Biznes

Zatrudnienie pracownika w ramach EOR – zobacz, co możesz zyskać!

Pracodawcy nie muszą zajmować się osobiście sprawami dotyczącymi zatrudnienia pracowników, ponieważ wiele formalności w tym zakresie oferują firmy zewnętrzne. Przyglądamy się bliżej usłudze EOR, która dzisiaj cieszy się dużym zainteresowaniem. Co warto wiedzieć na jej temat?

Na czym polega obsługa EOR?

Usługa określana jako EOR, czyli Employee of Record albo Employer of Record, polega na zleceniu zewnętrznej firmie spraw związanych z formalną stroną zatrudnienia oraz wynagradzania pracowników.

Przedsiębiorca, który wybiera taką obsługę, nie musi wiedzieć, jak naliczać wynagrodzenia, jakie składki i podatki odprowadzać, jakie rodzaje szkoleń obowiązują pracownika, ponieważ tymi formalnościami zajmuje się firma prowadząca usługi EOR.

EOR przy zatrudnianiu pracowników za granicą

Jeżeli przedsiębiorca nie wie, jak zatrudnić pracownika w Szwecji lub Norwegii, w takim przypadku skorzystanie z usług EOR może być najlepszym rozwiązaniem.

Usługa ta cieszy się dużym powodzeniem wśród firm planujących wejść na zagraniczny rynek. W innych krajach obowiązują odmienne zasady dotyczące zatrudniania pracowników, więc zlecenie spraw dotyczących imigracji, kadr i płac firmie zewnętrznej, która ma w tym obszarze duże doświadczenie, jest przyszłościowym rozwiązaniem.

Jakie korzyści dają usługi EOR dla firmy?

Korzystanie z pomocy doświadczonych firm w rozwoju własnego biznesu związane jest z wieloma zaletami. Jakie korzyści daje zatrudnianie pracownika przez zewnętrzną firmę (EOR)?

Firma korzystająca z EOR może:
– Zaoszczędzić czas związany z formalnościami przy zatrudnianiu pracowników oraz wypłacaniu ich wynagrodzeń,
– Skorzystać z fachowej obsługi związanej z rozwojem na rynkach zagranicznych,
– Uniknąć problemów związanych z niedochowaniem odpowiednich przepisów,
– Zachować pełną decyzyjność związaną z zatrudnianiem pracowników za granicą.

EOR w Norwegii jest zatem bardzo wygodnym rozwiązaniem z punktu widzenia pracodawcy, który może wtedy skoncentrować się na rozwijaniu swojego biznesu, a nie na czasochłonnych sprawach formalnych.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.